Tre ledige lederstillinger

Vi er nå på jakt etter tre engasjerte og kunnskapsrike kolleger.

Regionleder

Vi søker to ledere som kan sette og nå ambisiøse mål, gjennomføre prosjekter effektivt, og engasjere medarbeiderne du leder. I denne rollen vil du kombinere ledelse med faglige utfordringer og operativt arbeid.

Som regionleder hos oss vil du blant annet:

• Lede og utvikle regionens daglige drift for å nå mål og sikre effektiv ressursbruk. Ha budsjett- og resultatansvar, og bidra til at regionen du leder vokser videre.
• Bygge og utvikle teamet ditt – fra rekruttering og opplæring til oppfølging, medarbeiderutvikling og å skape et sterkt og inkluderende arbeidsmiljø.
• Sikre kvalitet og etterlevelse av interne retningslinjer og lover, slik at arbeidet utføres profesjonelt og fremtidsrettet.
• Initiere og lede forbedrings- og utviklingsprosesser som gjør regionen mer effektiv, innovativ og bærekraftig.
• Være en tydelig stemme og relasjonsbygger - både internt i organisasjonen og eksternt mot samarbeidspartnere, kunder og eiere.
• Delta aktivt i ledergruppen i avdelingen, og bidra til å forme strategi og utvikling innen ditt ansvarsområde.

Regionleder vest har hovedfokus på regionskontorene Revetal, Kongsberg og Dokka.

Regionleder øst har hovedfokus på regionskontorene Gardermoen og Askim.

Fagleder

Som fagleder skog hos oss får du en nøkkelrolle i å utvikle og styrke skogfaget på tvers av våre regionskontorer i Dokka, Gardermoen, Gol, Askim, Kongsberg, Revetal og Hønefoss.

Som fagleder skog vil du blant annet:

• Veilede kolleger, sikre faglig kvalitet og bidra til kontinuerlig forbedring
• Legge til rette for etterlevelse av gjeldende lover og forskrifter innen fagområdet.
• Utvikle og oppdatere rutiner, retningslinjer og beste praksis.
• Veilede og støtte kollegaer i faglige spørsmål og utfordringer.
• Følge opp kompetanseutvikling og behov for opplæring i fagområdet.
• Delta i skogfaglige prosjekter i norsk skogbruk.
• Delta aktivt i ledergruppen i avdelingen, og bidra til å forme strategi og utvikling innen ditt ansvarsområde, rapportere status og utfordringer knyttet til fagområdet.
• Være nærmeste leder for virksomhetens skogkulturansvarlige, med personalansvar for medarbeiderutvikling og oppfølging. Du skal lede og utvikle den daglige driften innen skogkultur, for å nå mål og sikre effektiv ressursbruk.

Les mer og søk på stillingen som fagleder skog her.